الدكتورة سراء الصليبي توجه الشكر لـ “الإكاديميين العرب” لتكليفها برئاسة قطاع التدريب والتطوير

كتب – علاء حمدي

 

• آلية العمل:
1- اعتماد المدربين
• الأعضاء الداخليين: جمع بيانات أعضاء الاتحاد ممن لديهم الخبرة في التدريب.
• الأعضاء الخارجيين: استقطاب مدربين ذوي خبرة وكفاءة من خارج الاتحاد ومنحهم بطاقة مدرب معتمد.

2- اعتماد الحقائب التدريبية
تصنيف الخبرات التدريبية لتحديد مجالات التدريب وتكليف المدربين باعداد الحقائب التدريبية.

3- نوع التدريب
• واقعي :ويتطلب توفير قاعات تدريبية مجهزة مع مراعاة شروط السلامة العامة.
• افتراضي :ويتطلب توفير تطبيقات الكترونية والتي سيتم من خلالها بث الدورات.

4- إصدار الشهادات وتصديقها
• تصميم نموذج معتمد للشهادة.
• تحديد الجهات الرسمية التي سيتم من خلالها تصديق الشهادات.

5- المبادرات المجتمعية
• من خلال إطلاق مبادرات مجتمعية تشمل قطاعات متعددة مثل: الطفل, اللاجئين, الأسرة, وغيرها من الفئات المستجدة.
• المخاطبات مع مؤسسات القطاع العام والخاص لعقد مذكرات تعاون لأعداد وإعطاء برامج تدريبية ضمن احتياجهم.
6- المخاطبات مع الجامعات الحكومية والخاصة
وذلك من خلال مخاطبة مراكز التدريب والاستشارات فيها لعقد مذكرات تعاون مشترك.

7- المنظمات الدولية
مخاطبة المنظمات الدولية لاستقطاب المشاريع التنموية التي تخص المجتمع والإنسان.

8- المؤتمرات
تنظيم البرامج التدريبية الداعمة لمحاور المؤتمر.

9- التسويق
ويتطلب ذلك :
• تسويق البرامج التدريبية من خلال المواقع الرسمية للاتحاد.
• النشر والإعلان عن البرامج التدريبية عبر مواقع التواصل الاجتماعي والمواقع الإخبارية.
• اعتماد مصمم جرافيكي لتصميم الإعلانات بطريقة احترافية.